analyse d`oeuvre exemple

Ceux-ci sont distincts des notations globales ou des formes d`enregistrement comportementales parce que l`évaluateur décrit plutôt que évalue le comportement du TESTEE. Les trois études ont révélé que les employés non minoritaires avaient un score significativement plus élevé que les employés minoritaires sur le prédicteur et les mesures de critère, mais que les coefficients de validité étaient comparables. Le panneau d`aiguille est la deuxième tâche d`échantillon de travail. Ils doivent prendre de vastes étendues d`information, les décomposer en parties utiles et gérables, et présenter ensuite leurs constatations à la haute direction pour aider à mettre en œuvre des plans d`action stratégiques. Théoriquement, les échantillons de travail doivent posséder une grande validité puisque le test lui-même est un sous-ensemble ou un échantillon du domaine de critère. Pour cette raison, les tests d`une seule dimension sont des prédicteurs moins puissants que des tests plus complexes tels que des exemples de travail, qui sont conçus pour être des réplicas miniatures de la tâche de critère. L`analyse des processus d`affaires a décidé de créer de nouveaux échantillons de travail ou de mettre à jour ceux actuels en utilisant nos modèles et en suivant nos exemples. Parfois, un petit push back montre comment vous pouvez utiliser l`influence pour faire avancer les choses, une autre compétence BA précieuse. Dans la même veine, les échantillons de travail de critère qui apparaissent dans la littérature sont le plus souvent utilisés pour évaluer le succès dans la formation.

Greenthal, J. Leur but premier est d`évaluer ce que l`on peut faire plutôt que ce que l`on sait (Cascio et Phillips, 1979). Pour cette raison, il faut veiller à ce qu`un échantillon de travail destiné à mesurer le rendement du travail note le niveau de capacité des testees. Des séances de formation de 15 à 30 minutes ont été construites autour de ces comportements. Le travail exige une désignation de planificateur financier certifié et exige la génération lourde de fil de service. S`ils étaient sérieux au sujet de vous étant un «grand ajustement» alors ils seraient disposés à investir ce temps. Cette méthode est plus applicable aux travaux qui ont une séquence définie d`étapes qui doivent être exécutées dans une tâche particulière. Ceux-ci comprenaient des tests de faits communs en droit pour les étudiants, des exercices d`inbasket, des jeux de rôle pour faire des contacts téléphoniques avec les clients, et des compétences en écrivant des lettres d`affaires.

En ayant des individus exécutent des comportements réels liés au travail, ils sont capables de démontrer la capacité plus spécifique au travail lui-même plutôt qu`une certaine aptitude généralisée.